 |  |  |
|
|
| | Основные задачи кадровой работы предприятия
анализ кадрового состава, планирование потребности в кадрах, подготовка предложений руководству предприятия о внесении изменений в штатное расписание в связи с потребностями в новых должностях и специальностях;
организация работы по подбору, формированию и обучению резерва на выдвижение, внесение предложений по передвижению кадров;
организация работы по обучению, переподготовке и повышению квалификации кадров, отбор перспективных работников для направления на учёбу за счёт средств предприятия, формирование соответствующих документов, контроль за обучением направленных работников и направлением их на работу после окончания учебы;
организация работы с органами трудоустройства и другими органами по защите прав и интересов работников в связи с их увольнением, в связи реорганизацией предприятия;
анализ причин увольнения работников и подготовка предложений руководству предприятия по сокращению текучести кадров;
подготовка материалов для представления работников к награждению государственными, ведомственными наградами, присвоению Почётных званий.
|
|
|
 | |  |
|
|
На главную
Карта сайта
Обратная связь
Дата: 1 июня 2012 г.
